Satisfacción Global
76.5%
▲ +11.8 pts vs 2024
2024
64.7%
2026
76.5%
Índice Felicidad
74.8%
▲ +16.4 pts vs 2024
2024
58.4%
2026
74.8%
Ambiente Laboral
77.9%
▲ +6.9 pts vs 2024
2024
71.0%
2026
77.9%
Resumen por Área · 2026
Satisfacción General por Área (2026)
Dimensiones · Comparativa
Radar por Dimensión
Score por Dimensión 2024 vs 2026
Distribución de Respuestas 2026
Distribución Global de Respuestas por Dimensión
Evolución General 2024 → 2026
Satisfacción Global
2024
64.7%
2026
76.5%
▲ +11.8 pts
Índice Felicidad
2024
58.4%
2026
74.8%
▲ +16.4 pts
Ambiente Laboral
2024
71.0%
2026
77.9%
▲ +6.9 pts
Comparativa por Dimensión
Score por Dimensión — 2024 vs 2026
Tabla Comparativa por Pregunta
| Pregunta | Dimensión | Score 2024 | Score 2026 | Variación |
|---|
Análisis por Dimensión
Análisis por Área
Mapa de Calor
Detalle por Área
Ranking de Preguntas
Ranking
Distribución
Comentarios Abiertos · 2026
Señal de alerta transversal · Presente en todos los grupos focales
"No hay líder → hay jefes"
Esta frase emergió de manera espontánea y reiterativa en todos los equipos consultados. Refleja una percepción generalizada de liderazgo directivo sin acompañamiento, desconfianza hacia las figuras de autoridad y falta de autonomía en los líderes de primer nivel.
3/3grupos · 100%
Temas transversales · Todos los grupos
Frecuencia de temas por grupo focal
Liderazgo autoritario / presión
Ensamble 1 · Ensamble 4 · TCD
No se sienten escuchados
Ensamble 1 · Ensamble 4 · TCD
Horas extras / carga de trabajo
Ensamble 1 · Ensamble 4
Comunicación agresiva / tono
Ensamble 4 · TCD
Falta claridad en roles y salarios
Ensamble 1 · Ensamble 4
Favoritismo / decisiones a conveniencia
Ensamble 1 · Ensamble 4
Miedo / temor a represalias
Ensamble 4 · TCD
Impacto montajes en equipos
Ensamble 1 · Ensamble 4
Hallazgos por Grupo Focal
Plan de Acción · Mejora de Clima Laboral
Horizonte 12 meses · Responsable: Gestión Humana · Metalteco 2026
PROGRESO GLOBAL DEL PLAN0%
0
Acciones
0
Completadas
0
En progreso
0
Pendientes
Avance por Dimensión Prioritaria